Conselho da Hapvida Recebe GIGANTE: R$ 57 Milhões Causam Alerta no Ibovespa!

A situação da Hapvida (HAPV3) tem gerado preocupação, e a recente projeção de uma remuneração gorda para seus conselheiros, estimada em R$ 57 milhões para o ano, está sendo vista com desconfiança. Dados da gestora Squadra revelam que essa cifra representa 20% das estimativas de lucro da empresa e apenas 1% do valor de mercado do banco, um percentual muito menor.

Remuneração Elevada em Relação a Outras Empresas

A Squadra destaca que, em proporção ao market cap, a remuneração do conselho da Hapvida é a mais alta do Ibovespa, com uma diferença significativa em relação à Minerva. Em 2023 e 2024, os pagamentos aos conselheiros somaram R$ 67 milhões e R$ 60 milhões, respectivamente, consolidando a Hapvida entre as empresas que mais remuneram seus conselhos no principal índice de ações da bolsa.

Críticas à Governança Corporativa

A gestora aponta que o modelo de remuneração do conselho é incompatível com as melhores práticas de governança, pois é variável e atrelada a métricas da Diretoria Executiva, o que compromete a independência do órgão. Segundo o Código de Melhores Práticas do Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC), a remuneração dos conselheiros deve ser predominantemente fixa e diferente daquela adotada para a diretoria.

Desempenho e Problemas da Companhia

A situação da Hapvida tem sido marcada por resultados fracos na bolsa, com queda significativa nas ações. Em um trimestre recente, as ações caíram mais de 40% após o lançamento do balanço. A empresa também enfrenta problemas como a perda de 140 mil beneficiários e um aumento na sinistralidade, além da falta de sinergias com a NotreDame Intermédica.

Bônus Elevados Apesar da Situação

Apesar da deterioração do desempenho da empresa, o bônus do conselho chegou a 94% do total previsto caso as metas estabelecidas fossem batidas. Essa situação levanta questionamentos sobre o alinhamento do conselho com a realidade financeira da companhia e seu desempenho ao longo dos anos.