Enquanto muitos se preparam para as festas de fim de ano, com foco em retrospectivas e planos para o novo ano, uma parcela do mercado de trabalho continua ativa. A crença de que “o ano já acabou” pode levar à perda de oportunidades, pois a lógica de esperar até janeiro, quando se diz que “ninguém contrata no fim do ano”, é, na verdade, o oposto do que acontece.
A pausa na busca por emprego em dezembro diminui a concorrência nos processos seletivos, aumentando as chances para quem continua ativo.
Estratégias para o Fim do Ano
Outubro, novembro e dezembro são meses estratégicos para recrutadores, que buscam profissionais que iniciarão o emprego em janeiro. Atrasar a busca pode significar perder até três meses de oportunidade. Vagas temporárias podem se transformar em empregos fixos, com um bom desempenho nesse período sendo crucial para a efetivação.
O Papel do RH e das Empresas
Profissionais de RH tendem a estar mais abertos a abordagens diretas em dezembro, devido à menor quantidade de currículos. Empresas de terceirização também concentram muitas vagas nesse período, enfrentando falta de candidatos. O orçamento das empresas, muitas vezes, exige que as contratações sejam feitas antes do reajuste nos primeiros meses do ano.
O Clima de Fim de Ano e a Busca por Emprego
O clima de festas e o aumento da abertura das pessoas para conversas e indicações podem ser um diferencial na busca por emprego. No entanto, a concorrência aumenta significativamente em janeiro, quando novos candidatos entram no mercado.
Conclusão
Para quem decide continuar ativo na busca por emprego no final do ano, é importante manter-se engajado, buscando contato com profissionais de RH e aproveitando o clima festivo para fazer contatos. A proatividade e o timing são fatores-chave para o sucesso na busca por novas oportunidades de trabalho.