Salários de 6 dígitos no Brasil em 2026: o que revela a Michael Page

Uma nova pesquisa da consultoria Michael Page lança luz sobre os salários mais altos que podem ser encontrados no setor privado brasileiro em 2026. O estudo revela que o salário base mais elevado, sem considerar bônus, participação nos lucros ou benefícios adicionais, atinge R$ 100 mil mensais.

Este valor é observado em cinco cargos distintos, com quatro posições concentradas na área da saúde e uma no varejo.

Principais Cargos com Alta Remuneração

O levantamento identificou que cargos em áreas como vendas, bancos e tecnologia da informação podem alcançar salários de seis dígitos por mês. A pesquisa analisou 548 cargos em 15 setores diferentes, com a participação de mais de 7 mil profissionais em entrevistas e processos de coleta de dados.

Metodologia e Análise do Estudo

A pesquisa foi conduzida através de entrevistas com profissionais de diversos níveis, processos realizados com clientes da Michael Page e uma análise aprofundada da base de dados da consultoria, que é atualizada continuamente. O estudo também considerou tendências e movimentos previstos para 15 setores da economia, oferecendo uma referência estratégica para entender o mercado de trabalho e os desafios de atração e retenção de talentos.

Expectativas e Desafios para 2026

A Michael Page questionou tanto os colaboradores quanto as empresas sobre as expectativas salariais para o próximo ano. O estudo aponta para uma necessidade de cautela por parte das empresas, devido ao descompasso entre as expectativas das empresas e a percepção dos profissionais.

A escassez de profissionais qualificados também é um fator relevante, elevando o turnover e pressionando os salários.

Importância de Benefícios e Ambiente de Trabalho

Além da remuneração, o estudo destaca a importância de benefícios como saúde, alimentação e programas de capacitação, que representam um fator crucial para os candidatos. A retomada do modelo presencial de trabalho também é observada, embora os profissionais apresentem resistência.

A análise completa busca auxiliar empresas a construir pacotes de benefícios competitivos para atrair e reter talentos.