São Paulo: Feriado de 25 de Janeiro em Domingo Impacta Trabalhadores em 2026

São Paulo celebra 472 anos com feriado em domingo! Em 2026, moradores da capital não terão folga devido à “dança dos dias”. Saiba as regras trabalhistas!

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(Imagem de reprodução da internet).

Aniversário de São Paulo e o Impacto do Feriado em 2026

O dia 25 de janeiro possui um significado especial para os moradores de São Paulo. Além de celebrar o aniversário da cidade, a data geralmente é acompanhada de eventos culturais, uma programação diferenciada e o tradicional feriado municipal. Em 2026, contudo, nem todos os paulistanos poderão desfrutar da folga no aniversário de 472 anos da capital.

A “Dança dos Dias” e o Feriado em Domingo

Apesar do calendário de 2026 prever um número elevado de feriados, os moradores de São Paulo serão impactados pela chamada “dança dos dias”. Isso ocorre porque o feriado de 25 de janeiro cairá em um domingo, alterando a dinâmica do descanso para muitos trabalhadores.

Regras Trabalhistas em Feriados Domínicos

Quando um feriado cai em um domingo, a legislação trabalhista estabelece algumas regras. Para trabalhadores com contrato sob a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o direito à folga compensatória ou ao pagamento adicional depende da jornada de trabalho.

Em geral, se o feriado coincide com o sábado ou domingo, não há direito automático a esses benefícios, pois o feriado já está incluído no descanso semanal remunerado.

Exceções e Acordos Individuais

No entanto, existem exceções. Para trabalhadores que normalmente atuam aos fins de semana, se forem convocados a trabalhar no feriado, a legislação garante a folga em outro dia ou o pagamento em dobro pelas horas trabalhadas. É importante ressaltar que empresas, especialmente nos setores de serviços essenciais e comércio, podem estabelecer regras específicas por meio de convenções coletivas ou acordos individuais.

Regras para a Escala 12×36

Para trabalhadores que seguem a escala de 12 horas de trabalho por 36 horas de descanso, a remuneração já considera a compensação pelo período de descanso, portanto, não há direito a pagamento extra.

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